W ostatnim czasie w Policji rozpoczęto wdrażanie szeregu rozwiązań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby dla obecnych i przyszłych funkcjonariuszy. Zmiany te obejmują zarówno aspekty finansowe, jak i modyfikacje w procedurach kwalifikacyjnych oraz szkoleniowych. Uruchomienie nowych ośrodków szkoleniowych oraz wprowadzenie hybrydowych form kształcenia to tylko niektóre z działań podejmowanych w tym zakresie. Celem tych innowacji jest nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale również zapewnienie rozwoju i stabilności zatrudnienia dla obecnych policjantów.
W ramach planowanych zmian w Policji, szczególną uwagę zwrócono na koncepcje związane z ścieżkami kariery i wynagrodzeniami funkcjonariuszy. W Komendzie Głównej Policji powołano zespół, którego zadaniem jest opracowanie projektu siatki płac oraz propozycji wprowadzenia dodatku progresywnego i metropolitalnego. Takie rozwiązania mają na celu nie tylko zwiększenie czynników motywujących, ale także dostosowanie wynagrodzeń do realiów rynkowych, co może przyciągnąć nowych pracowników.
Zmiany obejmują także modyfikacje w procedurze doboru do służby, w tym nowy system kwalifikacyjny dla osób chcących powrócić do Policji. Nowe przepisy, które weszły w życie na początku listopada, regulują m.in. możliwości tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach oraz wprowadzają nowe zasady rekrutacji dla byłych funkcjonariuszy. Co więcej, w odpowiedzi na rosnące potrzeby związane z szkoleniem, wprowadzono hybrydowe formy szkoleń, co pozwoliło na znaczną poprawę realizacji potrzeb edukacyjnych w korpusie podoficerów oraz aspirantów.
Nowością jest również utworzenie Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie, a także zapowiedzi dotyczące kolejnych ośrodków w Lublinie. Dodatkowo, prace nad szybszym nadawaniem stopni policyjnych wskazują na chęć uproszczenia awansów oraz dostosowania procesu wzrastania w hierarchii do aktualnych potrzeb. Pomocne będą także zmiany w organizacji czasu pracy, które mają na celu poprawę komfortu i jakości pracy pracowników cywilnych Policji.
Dotychczasowe efekty wdrażanych zmian są obiecujące – do początku listopada wpłynęło ponad 18 tysięcy podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnej reakcji na wprowadzone modyfikacje. Mając na uwadze dalszy rozwój sytuacji, założono powołanie zespołu do spraw poprawy warunków, który ma monitorować i dostosowywać politykę kadrową w Policji do zmieniających się potrzeb.
Źródło: Policja Leszno
Oceń: Nowe rozwiązania zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
